Администрацией Липецкой области совместно с управлением социальной политики Липецкой области, РОР «РСПП Липецкой области» в новом формате запущен проект «Формирование стратегической потребности региона в кадрах».

В целях упрощения процедуры сбора данных и удобства для пользователей в режиме опытной эксплуатации запущена информационная система мониторинга и прогнозирования кадровой потребности, не хранящая персональные данные.

Данная система позволяет:

• вести учет организаций, включая штатное расписание, списочную численность (без персональных данных), информацию об организационных мероприятиях;
• учитывать внутрифирменное движение персонала, определять стратегию развития предприятия (организации, учреждения);
• строить и анализировать текучесть персонала, прогнозировать выходы на пенсию;
• рассчитывать и анализировать потребность в кадрах на несколько лет вперед;
• осуществлять подбор выпускников с учетом потребности и формировать прогнозные КЦП в образовательных организациях среднего профессионального образования и высшего профессионального образования Липецкой области;
• осуществлять взаимодействие между организациями СПО и ВПО и работодателями.

Вход в Систему мониторинга и прогнозирования кадровой потребности https://hr.admlr.lipetsk.ru